Selección

Selección Masiva

Cuando las empresas requieren contratar un número alto de ocupantes del mismo cargo, los procesos masivos de selección son los ideales. El proceso consistirá en establecer a los mejores aplicantes para cumplir el número requerido. Recomendado para posiciones operativas de alta rotación y gran número de ocupantes.

Metodología

  • Identificación del perfil ideal basado en experiencia y competencias elementales.
  • Reclutamiento de candidatos que cumplen el perfil.
  • Entrevistas orientadas para reconocer los niveles de competencias básicas de los candidatos.
  • Toma de pruebas elementales.
  • Presentación de candidatos idóneos.

Selección Ejecutiva

Proceso empleado para identificar al mejor aplicante a los anuncios específicos para una vacante. Recomendado para posiciones administrativas y ejecutivas de nivel bajo y medio de las organizaciones.

Metodología

  • Identificación del perfil ideal basado en competencias y estilos de pensamiento.
  • Reclutamiento de candidatos que cumplen el perfil.
  • Entrevistas profundas orientadas para reconocer los niveles de competencias técnicas y organizacionales de los candidatos.
  • Toma de pruebas psicométricas especiales.
  • Medición del estilo del pensamiento de los candidatos.
  • Presentación de candidatos idóneos.

Head Hunting

Proceso especializado para identificar al mejor profesional en el mercado y obtenerlo para que fortalezca el equipo de trabajo de la organización. Recomendado para posiciones gerenciales y de dirección.

Metodología

  • Identificación del perfil ideal.
  • Estudio del mercado para reconocer los profesionales que se ajusten a la banda salarial y cumplen con el perfil inicial.
  • Entrevistas profundas orientadas para reconocer los niveles de competencias técnicas y organizacionales de los candidatos
  • Toma de pruebas psicométricas especiales.
  • Presentación de candidatos idóneos.

Herramientas

Considerando los diversos tipos de selección, las diversas herramientas para analizar el perfil de los candidatos serán utilizados para optimizar los resultados:

  • Anuncios en:
    • Página web de AR CONSULTING
    • Páginas web especializadas
    • Prensa escrita
  • Entrevistas personalizadas
  • Pruebas psicométricas
  • Test de estilo del pensamiento
  • Assessment Center